廖志偉指出，開展廉政集體約談既是公司制度和考核的要求，也是推動主體責任落實的重要手段。公司領導要按照“一崗雙責”的要求，實現業務工作與黨風廉政建設工作同步，實現做人、管人、促廉同步。部門主要負責人要按照黨風廉政建設承諾書、責任書的要求，恪守承諾，按照公司黨組的部署抓好黨風廉政建設的各項工作，加強業務范圍內的廉政風險防控。

　　廖志偉要求，公司各級黨組織、領導干部要加強學習，認真學習貫徹黨的十九大精神，深刻領會中央、水利部黨組關于全面從嚴治黨的各項決策部署，增強管黨治黨主體責任意識，不斷提高政治站位，增強履行主體職責的自覺性、積極性、主動性。

　　廖志偉強調，公司各級領導干部要經常性開展理想信念教育、廉潔自律教育、黨紀黨規教育，履行好教育監管之責。要強化對下屬的監督管理，深入排查廉政風險，把握關鍵環節監督，強化干部紀律和規矩意識，履行好風險防控之責。要加強廉潔自律，發揮好“頭雁效應”，積極組織參加廉政教育，認真參加“不忘初心，牢記使命”主題教育，自覺學習遵守黨紀黨規，主動接受監督，切實改進作風，履行好勤廉表率之責。

　　近年來，大藤峽公司嚴格落實水利部黨組關于全面從嚴治黨要求，認真開展廉政約談、教育提醒工作，堅持一年一次的黨組黨風廉政集體約談，公司分管領導和部門負責人開展“一對一”、針對各自不同廉政風險點的常規約談，增強了領導干部“一崗雙責”責任意識和風險防控意識，黨風廉政建設主體責任得到有效落實。

　　下一步，大藤峽公司將制定工作方案，根據有關工作安排和《公司廉政約談制度》要求，組織協調公司領導對分管部門負責人開展一年一次的廉政常規約談，層層傳導壓力，促進主體責任落地生根。